Наша култура

1. ХОУПУ придаје велики значај јавности и образовању закона и прописа, истиче узорну улогу руководећих кадрова у моралним нормама, захтева од свих руководећих кадрова да се придржавају моралних норми у раду и животу и подстиче запослене да надгледају речи и дела водећих кадрова преко кутије за сугестије компаније, хефталице, телефона итд.

2. ХОУПУ озбиљно практикује концепт интегритета, стриктно извршавање моралних принципа, буди поштен и достојан поверења, послује у складу са законом, плаћа порез у складу са законом, стопа неизвршења уговора је нула, никада не плаћају банковне кредите, број запослених на црно је нула, у купцима, корисницима, јавном моралном имиџу, успоставити добар кредит у друштву. У реформи интегритета и других етичких норми за добијање признања заједнице у високој оцени, ААА сертификат кредитног рејтинга.

3. ХОУПУ обраћа пажњу на мишљења свих запослених, отвара различите канале за слушање гласа запослених и врши циљану анализу и побољшање. Главни канал је „поштанско сандуче генералног директора“. Мишљења и сугестије запослених о развоју компаније могу се доставити у поштанско сандуче генералног директора у виду писама. Кадровска комисија, коју предводи синдикат, формира синдикалне групе у сваком центру, прикупља мишљења запослених на различите начине, а синдикат даје повратну информацију компанији; Анкета о задовољству запослених: Одељење за људске ресурсе шаље образац за анкету о задовољству свим запосленима једном годишње како би прикупили њихова мишљења и информације.

4. Као иновативно предузеће, ХОУПУ се чврсто придржава специјализације и води свој будући развој технолошким иновацијама, иновацијама у менаџменту и маркетиншким иновацијама. Компанија придаје велики значај управљању знањем и неговању културне писмености, па културу и образовање поставља као своју кључну област јавне добробити. Помоћ је обезбеђена учешћем у Лесхан Едуцатион Промотион Ассоциатион, пружањем финансијске помоћи студентима у невољи и постављањем база за праксу на колеџу.