Наша култура

1. Хоупу прилази велику важност јавности и образовању закона и прописа, наглашава примера водећих кадра у моралним нормама, захтева да сви водећи кадарси да се придржавају моралних норми у раду и животу и подстичу запослене да надгледају речи и дела водећих кадра и итд.

2. ХОУПУ озбиљно практикује концепт интегритета, строге перформансе моралних принципа, да буду искрени и поуздан, који послују у складу са законом, плаћају порезе у складу са законом, уговорној основи је нула, никакав подразумевани на банкарском зајму, илегални број запослених у друштву, у друштву је да у друштву успостави нелегални број у друштву. У реформи интегритета и других етичких норми за добијање препознавања заједнице у високој евалуацији, потврди о кредитном рејтингу ААА.

3. Хоупу обрати пажњу на мишљења свих особља, отвара различите канале за слушање гласа запослених и постиже циљану анализу и побољшање. Главни канал је "ЦЕО поштанско сандуче". Мишљења и предлози запослених о развоју компаније могу се доставити поштанском сандучићу ЦЕО-а у облику слова. Одбор за особље, коју је водила синдикат, поставља синдикалну групу у сваком центру, прикупља мишљења запослених кроз различите начине, а синдикат даје повратне информације компанији; Анкета о задовољству запослених: Одељење за људске ресурсе шаље образац за задовољство свим запосленима једном годишње да прикупи своје мишљење и информације.

4. Као иновативно предузеће, Хоупу се чврсто придржава специјализације и води свој будући развој са технолошким иновацијама, иновацијама и иновацијама маркетинга. Компанија придаје велики значај управљању знањем и култивацијом културне писмености, тако да заправо поставља културу и образовање као своје кључно јавно благостање. Помоћ је обезбедила учествовање у Асоцијацији за промоцију Лесхана, пружајући финансијску помоћ потребитима и потребитима и постављањем база за праксу факултета.