Наша култура

1. ХОУПУ придаје велики значај публицитету и образовању о законима и прописима, истиче примерну улогу водећих кадрова у моралним нормама, захтева од свих водећих кадрова да се придржавају моралних норми у раду и животу и подстиче запослене да надгледају речи и дела водећих кадрова путем кутије за предлоге компаније, хефталице, телефона итд.

2. ХОУПУ искрено практикује концепт интегритета, строго примењује моралне принципе, буде искрен и поуздан, послује у складу са законом, плаћа порезе у складу са законом, има нулту стопу неизвршења уговора, никада не закашњава по банкарским кредитима, има нулти број незаконитих запослених, ствара добар углед код купаца, корисника, јавности и јавности. Реформом интегритета и других етичких норми добија признање заједнице у високој оцени, ААА сертификату кредитног рејтинга.

3. ХОУПУ обраћа пажњу на мишљења свих запослених, отвара различите канале за слушање гласа запослених и врши циљане анализе и побољшања. Главни канал је „поштански сандучић генералног директора“. Мишљења и предлози запослених о развоју компаније могу се доставити у поштанско сандуче генералног директора у облику писама. Одбор запослених, којим руководи синдикат, формира синдикалну групу у сваком центру, прикупља мишљења запослених на различите начине, а синдикат даје повратне информације компанији; Анкета о задовољству запослених: Одељење за људске ресурсе једном годишње шаље анкету о задовољству свим запосленима како би прикупило њихова мишљења и информације.

4. Као иновативно предузеће, ХОУПУ се чврсто придржава специјализације и води свој будући развој технолошким иновацијама, иновацијама у менаџменту и иновацијама у маркетингу. Компанија придаје велики значај управљању знањем и неговању културне писмености, па културу и образовање поставља као кључну област јавног благостања. Помоћ је пружена учешћем у Удружењу за промоцију образовања Лешана, пружањем финансијске помоћи студентима у потреби и оснивањем база за праксу на факултетима.